Transparencia sobre Inteligencia Artificial

ARS22 utiliza inteligencia artificial (Claude, de Anthropic) para generar el informe narrativo personalizado que recibes tras completar el cuestionario de 130 ítems. Este informe interpreta tus resultados y te ofrece un análisis de tu estructura interior.

Lo que SÍ genera la IA: el texto narrativo del informe (las 33 secciones de análisis, metáforas, plan de acción y carta desde el futuro). Cada informe es único porque se genera a partir de TUS respuestas específicas.

Lo que NO genera la IA: los números (ASI, dimensiones, coherencia, patrón PSI) son calculados por un motor matemático propietario con 77 fórmulas validadas científicamente. La IA no inventa números — los recibe ya calculados y los interpreta.

El cuestionario ARS22 (130 ítems, 10 dimensiones + control de deseabilidad social) es un instrumento psicométrico en proceso de validación con la Dra. Anna Brown (University of Kent). La IA no sustituye la evaluación de un profesional de la salud mental.

Tus 10 dimensiones se calculan matemáticamente a partir de tus 130 respuestas usando fórmulas de normalización (escala 0-100). El ASI (Índice de Sostenibilidad del Logro) es una media ponderada de las 10 dimensiones con pesos validados. El patrón PSI se detecta mediante condiciones booleanas sobre las dimensiones.

El informe narrativo utiliza estos números como base, pero la interpretación es generada por IA y debe leerse como una herramienta de reflexión personal, no como un diagnóstico clínico ni una evaluación profesional.

Conforme al artículo 86 del Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act), tienes derecho a solicitar una explicación humana de la lógica de cálculo de tus resultados. También puedes solicitar que un profesional revise tu informe.

Para ejercer este derecho, contacta con nosotros en soporte@keaio.io. Responderemos en un plazo máximo de 30 días.

ARS22 se clasifica como sistema de riesgo limitado según el AI Act (artículo 50), con obligaciones de transparencia que cumplimos mediante este documento y el disclaimer incluido al final de cada informe.

Si ARS22 se utilizara para selección de personal o evaluación laboral con consecuencias significativas para el trabajador, la clasificación podría elevarse a alto riesgo (artículo 6, Anexo III). En ese caso, se aplicarían obligaciones adicionales de documentación, auditoría de sesgos y supervisión humana. Consulte con su asesor legal antes de utilizar ARS22 en procesos de selección.